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アジャイル人材育成の為のタレントマネージメントの在り方(前編)

「アジャイルソフトウェア開発宣言」から20年が経ち、DXのトレンドに合わせてここ数年で日本でもアジャイルに取り組む企業が増えてきていますが、いまだ日本におけるソフトウェア開発の主流はウォーターフォールであり、アジャイルが一般に普及したとは言えない状況にあります。

日本でアジャイルがなかなか普及しない理由はいくつか考えられますが、最も大きな理由のひとつに、アジャイル人材の不足があげられます。

アジャイル成功のカギ(=DX成功のカギと言っても良い)はアジャイル人材をどう育成するかにあるといっても過言ではないが、残念ながら現在の日本ではアジャイル人材育成の重要性を理解している経営者は少ないです。

本稿では、アジャイル人材(主にエンジニア)に求められるコンピテンシーについて考察します。記事はこちらへ

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